为适应现代制造业快速发展要求，大连重工·起重集团不断创新人才培养模式，将“走出去”、“请进来”、“校企合作培养”等多种人才培养方式相结合。为了拓展新产业、开发新产品、提升技术及研发能力，集团引进了7家国外各类专家团队。如今，集团还被中组部、人力资源和社会保障部分别确定为全国人才工作联系点、全国首批“高技能人才培养示范基地”。

    大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心，以引进培养技术领军人才、项目带头人为重点，大力实施“人才兴企、人才强企”战略，5年共投入27.7亿元用于人才培养和新产品研发，造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍，使企业走上了以高端人才攻克高端技术和“专精特新”差异化、多元化高端产品的科学发展之路，率先进入中国企业500强和世界机械企业500强。

    为适应现代制造业快速发展要求，集团不断创新人才培养模式，将“走出去”、“请进来”、“校企合作培养”等多种人才培养方式相结合。通过开展国际、先进企业间技术交流和出国深造、外派EMBA、专业学习等方式，集团先后派出600余名优秀技术、管理人才和生产一线优秀班组长到美国、巴西、德国、法国等知名公司学习考察，培养了一大批具有开放眼光和全球视野的高素质、开拓型人才。同时，集团先后聘请了50余名国内外知名专家、中国工程院院士、高等院校教授来企业讲学和进行技术指导。通过岗位轮换、挂职锻炼、横向交流等方式，全面提升公司各类人才的综合素质和能力。集团还通过建立校企合作培养模式，先后与大连技师学院、大连职业技术学院等6所专科院校签订联合培养协议，通过在院校开设针对企业需要的特殊专业课，企业派出内部培训师到院校授课，联合打造专业化高技能人才队伍。5年来，集团先后举办150余个培训班，培训4万余人次。

    为了拓展新产业、开发新产品、提升技术及研发能力，集团引进了大型船用曲轴方面的韩国斗山高端团队、盾构机方面的日本高端团队、企业管理方面的“日式企业”管理团队、3兆瓦风力发电方面的德国团队、翻车机方面的德国团队等7家国外专家团队。今年，集团又投入3000万元在欧洲建立了研发中心，纵向研发、横向拓展9种国产化核心零部件产品，集聚了大批海外高层次人才。众多创新人才的成功引进使企业形成了新的经济增长点。

    如今，集团建有国家级技术中心、博士后工作站和3个研究所、3个实验室；拥有工程技术专家432人，高级以上职称技术人员366人，中高级管理人员227人，技师以上技能人员359人，硕士以上学历人员228人，享受国家、省市特贴10人，涌现出宋甲晶、王亮等一批企业经营管理和高技能领军人才。在这些高端人才的帮助下，集团累计完成科研项目320个，拥有260项国家专利、15个国家和省市名牌产品，获得59项国家、省市科技进步奖，同时创造了47项“中国第一”。集团还被中组部、人力资源和社会保障部分别确定为全国人才工作联系点、全国首批“高技能人才培养示范基地”。